Avison Young Careers: 상업용 부동산 커리어를 에비슨영에서 찾으십시오

상업용 부동산 시장의 선두주자가 되어 보십시오.

목표와 열정, 파트너십을 갖춘 상업용 부동산 관련 커리어

사람을 우선시하고 창의적이며 호기심 많은 동료들로 구성된 팀에 합류하고 싶으신가요?

에비슨영은 협동, 공동의 성공, 글로벌 통찰력 및 세계 지역별 부동산 시장 전문 지식을 바탕으로 장소, 공간 및 투자에 긍정적인 영향을 미치는 것을 목표로, 리더와 팀원이 함께 노력합니다.

지금, 에비슨영에 지원해 보세요. 글로벌 부동산 서비스기업으로서 지속 가능한 경제적, 사회적 및 환경적 가치를 창출하는 데 여러분의 도움이 필요합니다.

커리어 찾기:

차별성

“Avison Young은 단지 무엇을 성취하느냐가 아니라 어떻게 성취하느냐에 대한 개념을 받아들였습니다. 민간 기업인 Avison Young은 고객 서비스를 중심으로 구축된 업계의 진정한 선두자입니다. 내가 만난 모든 사람(현지 및 그 밖의 경영진)은 상업용 부동산에 대한 탁월한 전문성을 갖춘 훌륭한 파트너입니다. 이 팀에 합류하는것이 옳다고 느꼈습니다.”

Marcy Moneypenny, Principal, Managing Director, Avison Young(덴버) 전무 이사

"Avison Young은 무엇을 달성하는 것보다 올바른 방법으로 달성했느냐를 중요시합니다."

에비슨영은 시장에 대한 우리의 통찰력, 고객과 상업용 부동산의 미래에 영향을 미치는 트랜드를 기반으로 비즈니스를 하고 있습니다. 시장의 기회를 찾는 에비슨영만의 독특한 능력은 당사가 항상 고객 전략을 중심으로 조직을 움직이고 고객의 요청사항에 신속하게 대응한다는 것을 의미합니다.

또한, 나은 서비스와 통합된 솔루션을 위해 전통적인 서비스 라인업을 없앰으로써 서비스 장벽을 낮추었습니다. 고객과 파트너를 위한 가치 창출이라는 하나의 임무를 중심으로 구축된 팀과 협업하는 것이 어떤 것인지 확인해 보십시오.

커리어 개발

“저의 가장 큰 행운은 Avison Young과 여기에 속한 대단한 전문가 그룹에 합류하기로 결졍한 것입니다. 지금까지의 직장 생활 중에서 그 어느 때보다도 멋진 비즈니스를 만들어 나갈 수 있을 뿐만 아니라 개인적 차원에서도 가치를 부여하는 문화 속에서 일하고 있다는 느낌이 듭니다.”

Neil Resnick, Principal, Avison Young(로스앤젤레스)

"저는 좋은 비즈니스를 행하는 것 뿐만 아니라 개인적으로 추구하는 가치관들을 존중해 주는 기업문화에서 근무하고 있습니다."

우리는 에비슨읭의 우수한 결과는 직원에 대한 투자에서부터 시작된다는 것을 알고 있습니다.

이는 업계 최고 인재를 유치, 유지 및 개발하고 정기적으로 전문 교육, 워크샵 및 기타 기회를 제공하여 개인의 지식수준과 개인이 속한 그룹의 수준을 확장해 나가야 하는 것을 의미합니다.

고객과 커뮤니티에 투자

“Principal 중심의 문화는 흥미롭습니다. 소유주로서 당사는 고객에게 한 차원 높은 책임과 회사의 방향에 기여할 수 있는 기회를 제공합니다. 사업 계획은 개별 실무자가 고객을 위한 최상의 솔루션을 찾도록 권장합니다.”

Jeff Flemington, Avison Young Principal(온타리오주 미시소거)

"당사는 고객에게 한 차원 높은 신뢰감과 회사의 성장에 기여할 수 있는 기회를 제공합니다."

무엇보다도 에비슨영은 당사가 진행하고 있는 업무가 에비슨영이 속한 지역사회에 긍정적인 영향을 주어야 한다고 믿습니다. 에비슨영의 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 전략은 당사가 고객과 협의하는 방법, 자체 운영 및 직장 관행, 자선 활동을 관리하는 방법을 안내합니다.

에비슨영 팀은 팀공통의 전문 지식과 최고의 기술로부터 얻은 중요한 통찰력을 활용하여 고객이 지향하는 최고의 재정, 운영 및 문화적 목표를 지원하는 최고의 전략을 제공합니다.

에비슨영에서 당신의 모든 것을 보여주세요

“Avison Young이 저를 지지해주고 제가 하는 일에 감사해주는 마음이 얼마나 큰지 말로 다 표현할 수 없습니다. 지난 10년 동안 에비슨영에서 다른 상업용부동산 회사에서는 절대 경험 할 수 없었던 일들과 기회를 얻었습니다. 그 경험들은 값을 매길 수 없는 경험들입니다. 저는 항상 더 높은 목표를 이루고자 하는 회사에서 일하는게 좋습니다. 왜냐하면 그 철학이 바로 저 또한 개인적으로나 커리어로나 발전하게 끔하는 원동력이기 때문이죠.”

Katie Woodside, 브랜드 아이덴티티 글로벌 이사(워싱턴 DC)

"지난 10년 동안 에비슨영에서 다른 상업용부동산 회사에서는 절대 경험 할 수 없었던 일들과 기회를 얻었습니다."

Avison Young은 항상 사람을 우리 일의 중심에 두었습니다. 상업용 부동산 업계에서 과소 평가되는 인종, 성별을 포함한 커뮤니티를 발전시키는 전략을 구현하는 것이 그 중 하나입니다.

지난 몇 년 동안 당사는 이사회, 리더십 및 Principal 레벨의 구성원들의 다양성을 높였습니다. Avison Young은 여성 권익을 증가시키기 위해 앞장섭니다. 이사회와 리더십 직급에서 여성의 수를 늘리는 것 외에도 300명 이상의 내부 여성 네트워크가 네트워킹과 학습을 위해 한자리에 모여 업계에 진입하는 기회 및 포용성을 촉진하기 위한 전략에 대해 비즈니스에 조언합니다.

당사의 글로벌 D&I 운영 위원회는 유색인종과 다양한 배경을 가진 사람들의 업계 접근성을 지속적으로 높이고 Women's Network, Black Professionals 및 LGBTQ+ 그룹을 포함한 직원 리소스 그룹이 주도하는 이니셔티브를 가속화하기 위한 전략을 수립합니다. 주도적인 글로벌 이니셔티브 외에도 운영 위원회의 작업은 우리의 정책과 관행을 검토하여 결과에 대한 책임감을 가지고 경영진, 고객 및 커뮤니티에 진행 상황을 전달합니다.

Avison Young은 CREW Network의 CRE 실천 서약을 약속합니다.

당사는 CREW NETWORK 및 상업용 부동산 분야 리더와 함께 상업용 부동산 행동 서약에 참여하여 여성 커리어를 더욱 발전시키고 업계의 다양성에 기여하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.

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